ТРИ СЕКРЕТА ПОСТРОЕНИЯ УСПЕШНОЙ КОМАНДЫ

0
299

"ТРИ СЕКРЕТА ПОСТРОЕНИЯ УСПЕШНОЙ КОМАНДЫ"

В этой статье:

Я раскрываю свои три секрета. Они очень просты, но могут Тебе понадобиться при формировании успешной команды. В качестве бонуса: проверенный опытом ПРИЕМ БАТАРЕЙКИ. Включайся!

Приветствую Тебя!
Для начала поделюсь некоторыми знаниями на тему построения Команды.
Я не изобретаю велосипед. Уверена, Ты понимаешь, что группа людей, объединенных для выполнения работы, сама по себе не становится самоуправляемой Командой.
Становление Команды — это процесс, который включает в себя последовательное прохождение четырех четко выраженных этапов.
1.Объединение
2.Разногласия и конфликты
3.Становление
4.Отдача
Однажды я поняла, что в прямых продажах команду строить намного легче, чем где-то в других условиях.
Почему? Ответ прост.
Все серьезные Компании уже имеют налаженные схемы формирования Команды.
И, следовательно, эти схемы вместе с корпоративными правилами и мотивацией рано или поздно как бы спускаются по всей организации, на все ее уровни.
Сегодня моя Команда на этапе отдачи.
Ее формирование, становление и развитие длилось более 15 лет.
Теперь я могу с уверенностью заявить, что выстроенная мною Команда уже стала самоуправляемой.
И об этом я обязательно напишу для Тебя отдельно.
А сейчас, как обещала, поделюсь тремя секретами, как я построила такую Команду.

СЕКРЕТ 1: ЗАЧЕМ?

Так получается, что в своей жизни любой шаг я часто делала с вопроса «зачем?».
С возрастом поняла, что это очень правильный вопрос в жизни. И все свои решения хорошо бы пропускать через призму этого вопроса.
Тебе знакома ситуация, когда родители  заморачиваются от бесконечных «зачем» и «почему» своих детей?
Детям всегда интересно знать: зачем надо делать не то, а другое, зачем люди дружат, зачем надо учиться, для чего люди работают.
И важно найти правильные «потому что», в результате чего дети станут выполнять задачи, которые перед ними поставлены.
Но здесь уже вопрос силы авторитетов!
Свою Команду я формировала, опираясь на этот опыт.
Каждого я выбирала по Алгоритму:
1.Зачем другому человеку это надо?
2.Хочет ли он идти за мной?
3.Нужна ли ему та возможность,которую я предлагаю?
И здесь тоже срабатывала сила авторитета!

СЕКРЕТ 2:  АВТОРИТЕТ.

Я уверена, что у каждого человека в жизни был или есть опыт так называемого вожака какой-либо затеи. От детской игры или каприза перед родителями до организации каких-либо дел с друзьями. Или на работе.
У Тебя был такой опыт?
Или еще так.
Когда другой человек или книга становились для Тебя авторитетом, то дальнейшее взаимодействие с этим авторитетом  было на полном доверии, без лишних вопросов «зачем?».
На вопрос «зачем?» Ты находила ответ до момента выбора этого человека или книги в список авторитетов для себя.
Знакомо такое? Лично для меня это факт. Поэтому, разреши дать Тебе совет.
Когда Ты приглашаешь другого в свою Команду, обязательно уточни два момента:

1.Является ли для другого авторитетной или хотя бы интересной та Компания, которую Ты представляешь?
2.Сможешь ли Ты стать для этого человека авторитетом?

Важно помнить, что от выбора авторитетов будет зависеть Твой уровень, последствия Твоих действий, Твоя репутация.
А еще — репутация тех людей, кого ты за собой поведешь.
Но это уже разговор об ответственности.
В общем, сделай сначала себя и потом привлекай в свою Команду людей, похожих на Тебя. И все получится.
Главное очень хотеть!

СЕКРЕТ 3: ХОЧУ!

Если Твое личное «хочу» настолько сильно, что каждое утро дает энергию для реализации Твоих целей, значит, Тебе надо строить Команду. Один в поле не воин. Люди чувствуют, кто может стать их лидером. Но на этом этапе важно понимать, что интересы людей, у которых отсутствуют лидерские качества, будут удовлетворены только рядом с Твоими целями. И тогда каждый оставит свой велосипед и пересядет в Твой гоночный автомобиль.

Итак.
секрет 1: ЗАЧЕМ?
секрет 2: АВТОРИТЕТ.
секрет 3: ХОЧУ!
Бери, используй и все получится!

ТВОЙ БОНУС:

ПРИЕМ БАТАРЕЙКИ
Суть:
На собраниях Команды перед постановкой важных задач сначала Ты, а потом по кругу каждый член Команды делится любым
позитивным действием (улыбка,песня,шутка,пожелание)
Тем самым, вы как бы «заряжаете» друг друга. Этот простой прием позволит быстро и эффективно принять и спланировать любую задачу. Проверено!

ТЕПЕРЬ ВКЛЮЧАЙСЯ И СОЗДАВАЙ!

ТВОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ БОНУС:

ЗАПОЛНИ ЭТУ ПРОСТУЮ ФОРМУ И ПОЛУЧИ ДОСТУП К БИЗНЕСУ AVON:

 

Предыдущая статьяГЛАВНЫЙ СЕКРЕТ ПЛАНИРОВАНИЯ В ПРЯМЫХ ПРОДАЖАХ
Следующая статьякаталог 16/2017
Наталия Артемович
Наталья Артемович — автор и ведущая Трансформационных Программ: "Upgrade myself", "Включайся и Создавай", "Территория Долголетия". Соавтор Трансформационного Проекта "Территория Моей Лучшей Версии". Имеет 30-летний лидерский стаж и практический 20-летний опыт в менеджменте, а также опыт построения многих успешных команд. Вовлекла в бизнес более 25тыс. консультантов и партнеров. Создала Команду Профессионалов, которую вывела на стабильный результат более 1 млн. долларов годовых продаж. Является экспертом Академии МЛМ и лидером Школы Успеха. Своей миссией считает помощь другим людям при формировании фундамента для успеха и процветания. В целях изменения мира к лучшему, видит предназначение человека в умении развивать в себе необходимые качества для гармонии во всех сферах жизни. Бизнес AVON считает самым современным, стильным и перспективным не только для личностного роста, но и для развития и процветания своей семьи и окружения. Слоган, который передает жизненную позицию Натальи: Теперь Включайся и Создавай!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here